従業員の育成｜株式会社前﨑産業（公式ホームページ）

人材は企業活動を行っていく上でなくてはならない大切な財産と考え下記の取り組みを行っております。

老若男女問わずやる気の有る人材の早期戦力化を目指し現場責任者の指導の下、育てるという観点から個々の能力を見極め「任せる」「見守る」「達成させる」という流れを実施しています。

社員一人一人の向上心を見逃さない様、個々に合った資格の取得や講習の受講を提案し、取得までのサポートなど社員の向上心に寄り添い成長を見守っています。
例：大型免許取得　全額会社負担　　※免許取得後早期退社に至った場合条件あり

弊社では共通認識を深める一環とし、月に一回の定例会議を始め、常時、従業員同士の意見交換、安全管理、事故対策等社員全員が社内向上に向けて意見を言い合える話し合いの場を設けております。

定例会議の様子

やる気に繋がる原点ともいえる会社側からの評価などは、手当て、給与等で表しています。

プライベートの充実もやる気に繋がる大切な要因と考え記念日休暇、家族旅行等の申し出も出来る限り要望に添える様調節を行っております。

また福利厚生の一環として、毎年慰安旅行を実施しております。社員同士旅行を共にし、親睦を深める良い機会となっております。